Şeffaflık ve kolon; Harika Bir Oyun Topluluğu Yapmanın Beş Kuralı

Posted on
Yazar: Gregory Harris
Yaratılış Tarihi: 12 Nisan 2021
Güncelleme Tarihi: 14 Mayıs Ayı 2024
Anonim
Şeffaflık ve kolon; Harika Bir Oyun Topluluğu Yapmanın Beş Kuralı - Oyunlar
Şeffaflık ve kolon; Harika Bir Oyun Topluluğu Yapmanın Beş Kuralı - Oyunlar

İçerik

Topluluklar karmaşık. İnsanlar karmaşıktır. Bir topluluğa sahip olmak, oyun oynamak için en zorlardan biri, aynı zamanda en kazançlı işlerden biri olabilir. Meselenin gerçeği, bir topluluğun bir oyun yaratabileceği veya bozabileceğidir.


Beni yanlış anlama - topluluğuna rağmen harika bir oyun harika olacak, kötü bir oyun ne olursa olsun kötü olacak. Ancak topluluk harika ise gerçekten parlamaya ortalama bir oyun için fırsat var.Ancak, özellikle topluluğun oyunu çamura sürükleyebileceği MMO'larda da durumlara girdim.

Örneğin, sanmıyorum EVE Çevrimiçi kötü bir oyundur ve oyunda topluluk da fena değildir. Bununla birlikte, oyunun dışa doğru algılanması korkunç bir şey. Topluluk, sert ve affedilmeyen olduğu için bir üne sahiptir. Bu, oyundaki kişisel deneyimimden tam olarak doğru değil, ancak oynamayı reddeden insanları tanıyorum. Ne yazık ki, ÇKP, yaratıcıları HAVVAhepsi zorbalık davranışını destekledi.

Madalyonun diğer tarafında, efsaneler Ligi itibarını temizlemeye çalışıyor. Ne sıklıkta arkadaşlarınızın, içinde rastgele sıraya girmediklerini söylediklerini duydunuz LoL çünkü 12 yaşındakiler tarafından kovulmak istemiyorlar mı? Bunu defalarca duyduğumu biliyorum. Riot geliştiricilerinin bu görüntünün markayı incittiğini gördüğüne inanıyorum. LoL ve daha iyi davranış gösteren bir topluluk için kuralları uygulamaya başladı.


İster bir topluluk yöneticisi olun, ister bir hayran sitesi çalıştıran bir topluluk lideri olun, yapıcı bir konuşma ortamı ve sonuçta oyun için büyüme ortamı yaratın. Çok başarılı bir MMO fan forumu için önceki bir topluluk lideri olarak, toplulukların nasıl çalıştığı hakkında birkaç şey öğrendim. Topluluğunuz için büyümenin nasıl devam edeceğini görmek için size beş ipucu vereyim.

1. Vizyonum var

Kurumsal ekip oluşturma konusunda tavsiyede bulunan son kişi benim, ancak nasıl yapılacağını incelemek için biraz zaman harcadım. İş dünyasında kısa zamanımdan öğrendiğim ilginç bir şey Steven Covey’in kitabından geldi. Etkili İnsanlara Yedi Alışkanlık. Normalde kendi kendine yardım eden bir guru değilim ve beni nasıl arkadaş kazanabileceğimi ve insanları nasıl etkileyeceğime dair sözler söyleyemezsiniz. Ancak bu kitabın iki alışkanlığı, okuyucularından kişisel bir görev tanımı yapmasını ister. Bu tavsiye topluluğunuz için iyidir.


Odaklanmak topluluğun daha iyi olmasını sağlayacaktır.

Topluluk için vizyonunuz olmalı. Topluluğun nasıl görünmesini istersin? İnsanlar ne yapıyor? Topluluğunuzda ne tür insanlar var? Vizyonunuzla ne kadar özlü olursanız, insanları ona yönlendirmede o kadar iyi olursunuz. Aynı zamanda, topluluk hakkındaki vizyonunuzu bir veya iki cümle ile ifade edebilmek istersiniz. Vizyonunuz bundan daha karmaşıksa, belki hedeflerinizi yeniden düşünmeniz gerekir.

Ayrıca vizyon sahibi olmanın toplum liderlerinin topluluklarının herkes için olmayabileceğini kabul etmelerine yardımcı olduğuna inanıyorum. Bir siteyi büyütme girişiminde bulunduğunuzda, özellikle de kapatmakta olduğunuz kişilerin mutlaka kötü insanlar olmadığı durumlarda, ziyaretçileri uzaklaştırmak zor. Ancak bir odağa sahip olmak nihayetinde toplumu daha iyi hale getirecektir.

2. Çekirdek oluşturun

Topluluğunuzda çekirdek bir üye grubu oluşturmak, başarısı için çok önemlidir. Bu insanlar, önceki adımda yarattığınız vizyonla birlikte olmak zorunda. Ve bu çekirdekteki insan sayısı, topluluğunuz olgunlaştıkça artacak veya değişecektir.

Bu insanların vizyonunuzla birlikte hareket etmelerini istemenize rağmen, bu kişilerin sahip olduğunuz bazı fikirlere katılmamaları kesinlikle mümkündür. Aslında, bu anlaşmazlığı teşvik ediyorum. Beş kişilik grup savaşında her zaman lidere aykırı olan lancer vardır. A Takımı'nın Yüzü, Beatles'ın Paul'ü, Muppets'in Fozzie Bear'i olduğu ve liste devam etti. Eğer hançerini bulmak senin için zorsa ve ben de tamamen anlıyorum. Öyleyse amacınız aklını konuşmaktan korkmayan bir takıma sahip olmak olmalıdır.

3. Esnek olun

“Esnek olma” terimini duyduklarında birçok insan, topluluğa istediği her şeyi vermenin geriye doğru eğilmesinin anlamına geldiğini düşünüyor. Topluluğun mutlu olmasını istediğin doğru olsa da, ona her şeyi verdiğin anlamına gelmez. Aslında, topluma istediği her şeyi vermek, muhtemelen herkesi memnun etmeye ve kimseyi memnun etmemeye çalıştığınız nankör bir duruma dönüşecektir.

Peki bir topluluk lideri nasıl esnek kalır? Vizyon. Ve hayır, Yenilmez'i kastetmiyorum. Yaptığın görev tanımını kastediyorum. Birisi size site için bir şeyler yapmaya karar verdiyse, vizyona karşı fikri kontrol edin. Belirli bir şeyin nasıl ele alındığı ve başka bir yolun sunulduğu hakkında şikayetler varsa vizyona karşı kontrol edin. Site vizyonu bu şeyden ödün vermeyecekse veya daha iyisi, site vizyonu geliştirilecekse, bunun için gidin. Neden olmasın? Aslında, “Neden olmasın?” Sorusunu sorarsanız ve cevap “vizyona uymuyor” değil, o zaman belki yapmalısınız.

4. Yanlış olduğunuzu kabul edin

Topluluk liderleri insandır ve hepimiz hata yaparız. Günlük topluluk üyesi ve topluluk lideri arasındaki fark, topluluk liderlerinin yaptığı birçok hatanın son derece açık olmasıdır. Bu nedenle, yanlışların kabulü ve müteakip uzlaşma, kamuya da açık olmalıdır. Berbat bir durumda ve bunu çok sık yapmak zorunda değilsin. Ancak bu gerçekleştiğinde, gurur duymanız için iltica etmekten daha şeffaf olmak daha iyidir.

5. Sorun çıkaranları ayıklayın

Sorun çıkaranları durduramazsın. Herhangi bir nedenle, sadece topluluğunuzun ilgili olduğu şeyleri ve nasıl işlediğini beğenmeyen insanlar olacaktır. Ve trolleri kastetmiyorum. Troller kolaydır. Onları hemen yasakla. Tespit edilmesi zor olan insanlar, nefret dolu şeyler söylemek ve sitenin kurallarını çiğnemek arasındaki çizgide yürüyenlar. Hepiniz bir topluluktaki çeşitlilikten bahsediyorum - sadece sizinle aynı fikirde olmadıkları için birini yasaklamayın.

Topluluğunuz uzun vadede toksik üyeler olmadan daha iyi durumda olacaktır; bu, toksik kişi çıkarıldığında bazı insanları kaybedebileceğiniz anlamına gelse bile.

Ancak toplumu veya liderlerini olabildiğince çamurla sürükleyen, toksik olan bazı insanlar var. Lonca liderim buna İsa'ya gelme anı diyor. Temel olarak, onlarla konuşmalısın. Sakince, davranışların devam edemeyeceğini bilmelerini sağlayın ve eğer bir daha yaparlarsa sonuçları ile ilgilenmek zorunda kalacaklar.

Vay. Bunu bir düşürücüde bitirdim, ama doğru. Topluluğunuz uzun vadede toksik üyeler olmadan daha iyi durumda olacaktır; bu, toksik kişi çıkarıldığında bazı insanları kaybedebileceğiniz anlamına gelse bile. Ancak, zayıf davranışlarından dolayı daha da fazla insan kaybedeceksiniz ve muhtemelen daha sonra onları kovmak zorunda kalacaksınız.

Ne düşünüyorsun? Harika bir oyun topluluğuna katıldınız mı? Bu nasıldı? Yukarıda bahsettiğim yönergeleri takip etti mi? Aşağıdaki yorumlardaki hikayelerinizi duyayım.