İçerik
Araba yakalamayı başaran köpekle ilgili eski şakayı duydun değil mi? Onları yakalamak istediğini biliyordu, ancak onları yakalarsa ne yapacağını hiç düşünmemişti.
İşe alım hedeflerinizi bir lonca veya topluluk grubunda karşılamak aynı şeydir. Bir yandan, bu harika! Artık yeni insanların peşinden koşmaz, röportajlar düzenler, rütbeni yükseltmeye çalışamazsın.Sıralarınız, nerede olmalarını istediğiniz konusunda haklı! Fakat aynı zamanda, sağlam bir üs inşa etmeye çalışmak için çok fazla zaman ve enerji harcıyorsunuz. yaptam olarak nereye gideceğinizden emin değilsiniz gitmek Bununla birlikte. İyi bir yerdeyken ne yaparsın?
Cevap, elbette, "birçok şey" dir. Ancak yapmanız gerekenlerin bir parçası, her zaman işe aldığınız zihniyetten çıkmaktır.
Evet, işe alımları durdurabilirsiniz
Yapabileceğiniz en kötü şey, bir grubu olması gerekenden daha büyük yapmak. Daha önceki sütunlarda, doğru boyutta bir loncaya sahip olmanın önemini tartıştım, ancak bunun ötesinde genişlemeye devam etmenin kesin bir dürtüsü var. Daha büyük her zaman daha iyidir, değil mi?
Hayır değil. Daha iyi değil. Doğru boyuta ulaştığınızda, durdurmak. Daha fazla oyuncu aramayacağınızı söyleyebilmenizin bir nedeni var.
İstediğiniz nüfusa sahip olduğunuzda işe almaya devam etmek, zaten orada olanı güçlendirmek yerine sürekli büyüyen bir döngüyü kucakladığınız anlamına gelir. Mevcut işe alım memurlarınız / üyeleriniz / ne olursa olsun ne yapmanız gerektiğini merak ediyor olabilirsiniz, ama mesele şu ki; durabilirsin.
Durma zamanının kabul edilmesi, durma yolunda ilk adımdır.
Şirket içi işe alım
O zaman işe alımcılar hakkında konuşalım. Şimdi yapacak işleri yok, değil mi? Yanlış.
Yeterince geniş bir insan havuzunuz olduğunda iyi liderlik durmaz. Artık numaralarınızı doldurmaya çalışmadığınızda, bu dahili olarak işe başlamanın zamanı geldi. Bunu X sayısının sahip olduğu bir grup haline getirmenin zamanı geldi ve onu tek bir birleştirici grup haline getirmenin zamanı geldi. İçsel işe alım, zaten üye olanları üye olmak isteyen kişilere dönüştürmek, farklılıkları düzeltmek ve genellikle uyumlu bir kimlik duygusu geliştirmekle ilgilidir.
Örneğin - diyelim ki loncanız var Warcraft Dünyasıve amacınız 25 üyeye tam doğru numara olarak ayarlanmış olması. İlk önerim, zindan gruplarını saflarınızdan bir araya getirmeye başlamak ve onları bir araya getirmek. Herkesin birbirinin oyun tarzına alışmasını sağlayın ve loncadaki insanlar için birbirleriyle gruplar oluşturarak topu yuvarlayın. varsayılan olarak, bir diğerinin şirketine kızkınlıktan ziyade misafirperver.
Herkesin mutlaka aynı seviyede oynamasını ya da eşit derecede yetkin olduğunu söylemiyorum, ama grubunuzun uzun vadede, ayrılana kadar etrafta dolaşan bir avuç insandan daha fazla olmasını istiyorsanız, insanların açık kalmasını istiyorsunuz. aynı sayfa. Bu bir lonca etiketinden daha fazlası; bu bir güvenilirlik ve güven duygusu.
Bir parçası olduğum en iyi küçük guildlerden biri, bir süredir çalışan "üye temalı haftalar" oldu. Buradaki fikir, bir süredir orada bulunan üyelerin belirli bir hafta boyunca “memur” olması ve insanların katılabileceği etkinlikleri organize etmeleriydi. o üye ilgileniyordu. Asıl anlayış, hepimizin Steve'in haftasına girip onunla birlikte çalıştığımız ve sırayla Steve'in de bizimle birlikte olacağıydı. Elbette, Steve PvP ile ilgilenmiyor olabilir, ancak guild arkadaşlarının oyunu nasıl oynadıklarını ve oynadıklarını anlamalarına yardımcı oldu.
Lonca odaklı etkinlikler oyunda olmak zorunda bile değilsin. Netflix şimdi bir şeydir; bazılarınızın hoşlanabileceği bir filmin grup saatini düzenleyin. Skype'ta takılmak için bir grup oluşturma grubu oluşturun. Oyunculara toplanacakları bir yer verin ve herkesin düzenli olarak yer almak istediği bir yer kurduğunuzdan emin olun.
Bağlantı kurma
Lonca, olmasını istediğin boyutta, ama aynı zamanda sonunda ayrılmak isteyenlerin olduğunu da biliyorsun. Yapılması gereken makul bir şey ... hala işe alım değil, oyuncuların gidebileceği başka yerler bulmaya odaklanmak.
Gerçek şu ki, orada başka loncalar var, her zaman var gidiyor orada başka guildler olmak ve bu guild'lerin farklı odakları ve amaçları olacak. Bazen bir üye, guildinizden daha uygun olabilir. Loncalar arasında bir bağlantı sağlayarak, oyuncular üzerinde bir rekabet duygusu yaratmak yerine, üyelerin ve fikirlerin serbest değişimini teşvik ediyorsunuz. Steve orada daha mutlu olsaydı, kapıyı soğukça kapatmak yerine, arkadaş olarak ayrılabilirsin.
Ve belki de guild'inize daha iyi uyan bir başkası olabilir.
Diğer loncalarla bağlantı kurmak başka avantajlara da sahiptir - loncadan loncaya sıçrayan belirli problem üyeleri veya büyük ölçekli olaylarda koordine etmek gibi herkesi etkileyebilecek konular hakkında iletişim kurabileceğinizden emin olmanızı sağlar. Ayrıca başka şekillerde de karşılıklı olarak faydalı olabilir. Lonca A tamamen ilerlemeyle ilgilidir ve işçiliği seven hiç kimseye sahip değildir; Lonca B işçiliği seviyor ancak ilerleme odaklı materyallerin hepsini alamıyor. İkisi bireysel kimliği feda etmeden birlikte çalışabilirler.
Bundan bahsetmişken ...
Kimliğini güçlendir
Grup uyumu üyelerinizi uzun süre mutlu ve mutlu tutacak şeydir. Kimlik, üyeler ilerlerken ve oyun değiştiğinde lonca için önemli olan şeydir.
Kimlik bereketli bir kavramdır ve pek çok şeye işaret eder. Davranış kurallarını ve aynı şekilde itibarınızı ifade eder. Loncanın marka ve imajını ifade eder. Grubunuzun kime ait olduğunu gösterir. olmak. Bu, spor takımlarının düşünmeye çok zaman harcadığı bir şey ve bunun anlamsız olduğunu düşünebilirsiniz, masif Aynı takımların algılarının takım kimliğine dayandığını fark ettiğinizde etki eder.
Loncalarının iyi bir grup olarak görülmesini ister misin? Loncalarında olmayanlara yardım et. Arkadaşça davran. Üye olmayanlarla açık etkinlikler yapın. Konuksever olun. Birisi kötü davrandığını bildiren bir üye varsa, bunu ciddiye alın. Taklit etmek istediğiniz bir izlenim yaratmaya büyük önem verin.
Bu zor bir iştir ve guild'in üye olmayanlar ile olan davranışındaki bir çok incelemeyi içerir. Bu yüzden gerçekten buna odaklanma zamanı. Aktif olarak işe alım yaparken, birçok insanı alıyorsunuz. Çalışmak için gerçek bir temeliniz olduğunda, grubunuzun başkalarının başlarında bıraktığı gerçek izlenime daha fazla dikkat edebilirsiniz.
Sonuçta - sonunda, muhtemelen gruba daha fazla kişi eklemeniz gerekecek. Bir gerizekalı çetesi olma şöhretiyle veya herkes bir sınıf eylemi guild olduğunu bildiğinde daha fazla insanı işe almak mı istiyorsunuz?