İçerik
- Güvenin aşınması
- Güveni geliştirmek
- Güvenilirlik
- şeffaflık
- Hesap verebilirlik
- Güven harcama
- Para birimi olarak güven, üyelerin ve memurların şeffaflık, hesap verebilirlik ve güvenilirliğin gözlendiğini hissetmesiyle kazanılır.
Her lonca bir güven temeli üzerine kuruludur. Bu, tüm oyunlardaki bütün guildlerin olduğu anlamına gelmez. hak etmek bu vakıf; bu güvenin titremeye başladığı ve asla gerçekten katılaşmadığı birkaç şey vardır. Bunlar uzun sürmez. Ancak güven, loncaların çalışmaya başlamasını ve çalışmaya devam etmesini sağlar ve güvenin yok edilmesi her zaman nihayetinde loncaların çözülmesine ve üyelerin dağılmasına yol açan şeydir.
Neye güveniyor olsa? her şey.
Bir loncanın çalışması için, subayların beceri nedeniyle pozisyonlarını aldıklarına ve durumlarını hak ettiklerine, etkinlik organizatörlerinin olaylar başladığında ortaya çıkacaklarına ve liderlerin her kaynağı basitçe çıkarmayacaklarına inanmaları gerekir. lonca bankası ve Meksika içi oyun eşdeğeri için kafa. Herkesin lonca içinde olmak ve birlikte çalışmak istediği konusunda ortak bir anlayışa dayanıyor. Ve bu güven bozulduğunda işler gerçekten çirkinleşiyor, çok hızlı.
Güvenin aşınması
Tartıştığım birçok şey bir loncayı öldürebilir - kötü subaylar, kötü davranışlar, çekirdek eksikliği - hepsi temelde güven kavramında yiyip bitiren şeylerdir. Kötü memurlar, bir teşkilat olarak loncaya güvenmenin hiçbir sebebi olmadığı duygusunu yaratır, herhangi bir anda memurlar, loncayı parçalamaya, seni kovmaya ya da hevesten başka hiçbir şeye dayanarak kuralları değiştirmeye karar verebilir. Kötü oyuncu davranışları, lonca üyelerine arkadaş olacağına güvenmiyor. Çekirdek yok, lonca fikrine güvenmediğin, bir araya geleceğini düşünmediğin anlamına gelmez.
Her zaman ince şeylerle başlar ve o zamanlar her zaman zararsız görünürler, çünkü güven hem yavaş hem de inşa edilmiş bir şeydir. Bir sabah uyanıp, yeni bir memurun aniden demir yumrukla kontrolü ele geçirdiğini öğrenemezsiniz. Hayır, memur olmadıklarında tamamen güvenmediğiniz bir memurla başlar. Sonra daha sıkı bir klik oluşturan memurları görüyorsunuz. Daha sonra, klibe giren insanları daha büyük bir kuvvetle geri itildiğini görüyorsunuz. Ve nihayetinde, klibin onları sevip sevmediğine bakılmaksızın, bir bütün olarak loncaya getirip getirmediklerine bakılmaksızın, oyuncuların loncadan atılmasıyla sararsınız.
Bu noktada, oranlar iyidir artık loncaya güvenmiyorsun. Görevlilere güvenmiyorsunuz, çünkü size asıl ilgi alanlarının lonca işini yapmak değil, kendileri zenginleştirmek, muhtemelen sizin için maliyet olduğunu gösteriyorlar. Ve bu onların niyetleri olmasa bile, bu sizin algınız - güven, hepinizin temelde birlikte olduğu hissi, kaybolur. Kolayca ondan geri gelmiyorsun.
Güveni geliştirmek
Peki, güvenin aşınmayacağından nasıl emin olabilirsin? Dikkate alınması gereken üç ilke var - güvenilirlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik.
Güvenilirlik
Güvenilirlik en temel lonca işlevidir ve loncanız olayları tutarsa olayların gerçekleşmesini sağlamak kadar basittir. İki kişi ortaya çıkarsa, gerekirse iki kişiyle koşarsın. Memurlar oturum açar ve üye endişelerini dinler. Güvenilirlik basittir - sadece normal günlük işlemler ve günlük işlemlerin günlük işlemlere devam etmesini sağlamaya yönelik açık bir ilgi.
şeffaflık
şeffaflık biraz daha zordur, çünkü bunun temelinde herkesin loncada neler olup bittiğini bilmesi gerektiği fikri yatıyor. Bu her zaman gerçekten ideal değildir; Örneğin, daha büyük guildlerde, sadece memurları içermesi gereken tartışmalar var. Prosesinizin her bir parçasını göstermek, diğer rakip gruplar sizi izleyeceği ve muhtemelen yöntemlerinizi pekiştireceği için, rekabetçi gruplara da zarar verebilir.
Ancak bu durumların tümü, merkezi saydamlık noktası ile karşılaştırıldığında köşe davalarıdır - herkesin neler olduğunu bildiği gibi hissetmelerini sağlamak. Klibi veya gizli kararları teşvik etmemek. İşleri açıkta tutmak. Ve bu daha kolay yapılabilecek bir şey.
Birini loncadan çıkarmak zorundaysanız, şeffaflık açık bir duruşmaya dönüştürmek anlamına gelmez, bu memurların ne yaptığı ve neden olduğu konusunda açık olmak anlamına gelir. Bu bir değişiklik olduğunda, söz konusu değişimin nedenlerini açıkça açıkladığınız anlamına gelir. Cezalar kesin olarak açıklanmıyor, ancak birisinin kaderini o kadar karar veren gölgeli bir kabalın sonucu değiller ki, birinin lonca davranışı için açık ve net kuralları çiğnediğinin bir sonucu.
Hesap verebilirlik
Hesap verebilirlikSonuncusu, fakat en az değil, memurların, lonca geri kalanına hizmet etmek için varolduğunu vurgulamanın basit meselesidir. Bundan daha önce bahsetmiştim, ancak memurların fiat tarafından değil, yetenek ve ihtiyaç tarafından atandıkları ve güçlerini kötüye kullanırlarsa ofisten ya da loncadan bir bütün olarak alınabilecekleri fikrini savunmak anlamına geliyor. Gücün yozlaşabilmesine rağmen, herkes gücün geri alınabileceğini bilir ve siz de doğanın doğruluğu ile değil, iyi bir güç görevlisi olmaya devam ederek hizmet edersiniz.
Bu ifadelere istediğiniz daha büyük metaforları okumaktan çekinmeyin, bu size aittir.
Güven harcama
Güven para birimi olarak adlandırdığımı not edeceksin ve bunun bir nedeni var - loncaların güvene ihtiyacı var ve evet, harcıyorlar. Lonca üyelerinden, memur toplantılarına güvenmelerini istediğinde, güven harcıyorsun. Bir etkinliği iptal et, güven harcanır. Birini loncadan kov, güven harcanır. Pek çok şeyin güvende maliyeti vardır, özellikle de üyelerin sonradan ne olacağını merak eden titreklik anı.
Para birimi olarak güven, üyelerin ve memurların şeffaflık, hesap verebilirlik ve güvenilirliğin gözlendiğini hissetmesiyle kazanılır.
Burada ve oradaki çadırları yavaşça ihlal etmeniz gerektiğinden, iyi nedenlerden dolayı bile harcanır. Ve soru, bu harcamaların fatura olup olmadığı ya da sabit olup olmadıklarıdır.
Memur olmayanlar artık bir sese sahip olduklarını hissetmiyorlarsa, güven hala harcanıyor, ancak kazanılmıyor. Erozyonun başladığı yer burasıdır. Bir şeyler ters gitti ve bir anda tamamen haklı bir eylemin bile şüpheli göründüğü noktaya kadar her şey teftiş edildi. Güveninizi akıllıca harcayın ve loncadan toksik bir üyeyi tekmelemek, o kişinin yaptıkları ve oh hayır, sıradaki olabilir miyim?
Bu endişe daima orada olacak. Ancak, orada bankacı bir güven olduğu zaman, oyuncuların kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlamak çok farklı. Şok geldiğinde, sürekli olarak kesin bir havayla yıkanır.
GamerLaunch, sayısal değerlere olan güveni izlemez ve izleyemez; Sorunsuz giden her lonca toplantısı için +5 puan alamazsınız. Ama bu ikiniz de birlikte oyun oynarken ve onları yönetirken düşünmeniz gereken bir şey. Eylemlerin nasıl bir güven inşa ediyor? Bu geri çekilme güvene mi geliyor yoksa kaynaklarınıza mı ekliyor? Ve belki de en önemlisi, ne yapıyorsanız yapın değer lonca üyeleri arasında güven maliyeti?
Çünkü kazanılmış ve harcanmış bir şey olarak güvenmiş olsaydınız, belki de onu atmamak için daha dikkatli olursunuz.
Guild Guide sütununun tadını çıkar? @GuildGuide yeni Twitter hesabımızla güncel kalın!