İçerik
- Yeni kurulan
- büyüyen
- Kararlı
- azalan
- Reform
- ölen
- Gördüğünüz gibi, hiçbir lonca yaşam döngüsü hiçbir problemden yoksun değildir.
Suçlular, her şey gibi, bir yaşam döngüsünden geçer. Tıpkı senin gibi, doğarlar, ölürler ve kolejin tüm dönemini, başka bir on yılda birinin "Tüm Üssünüzü" umursayacağına tamamen ikna ettiler.
Belki de sonuncusu değilsin, ama fikri anladın.
Bundan uzak durması önemli olan, elbette, bu yaşam döngüsüne dayanan sorunlara farklı olası cevapların olmasıdır. Sadece oluşturan bir loncanın yeniden inşa eden birinden farklı problemleri olacak ve bu da reddedilen bir loncadan farklı olacak. Öyleyse guild'lerin yaşam aşamalarına bakalım ve her etapın bir bütün olarak lonca için ne anlama geldiği hakkında biraz daha konuşalım.
Yeni kurulan
Her lonca küçük başlar, ama her lonca başlangıcı küçüktür. Guildiniz hemen 40 üyeyle başlasa bile, guild'in bu noktada yaşadığı sorunlar, etkinlik katılımını en üst düzeye çıkarmak ve herkesin lonca salonuna uygun şekilde erişimini sağlamakla ilgili değil. Kurumun kurallarını oluşturma ve daha da önemlisi çatışma zamanlarında yapılması gerekenler için bir çerçeve sağlama konusunda endişeleniyorsunuz.
Bir loncanın burada yapabileceği en kötü şey, bu aşamadan çok erken çıkmaya çalışmak. Çeşitli harika olabilir fikirler loncanın nasıl işleyeceği hakkında, bu fikirleri canlı bir ortamda gerçekten deneyene kadar, onlar sadece fikirlerdir. Grubu çok hızlı bir şekilde büyütmek, grubu ne tür bir grup olması gerektiği konusunda çok farklı fikirlerle su basmasına yol açabilir - ve daha da önemlisi, ne tür bir grup olduğunu açıklayacak yapılara sahip olmayacaksınız. olduğu.
Buradaki sorunlara en iyi yanıt, bir şeyleri konuşmak, olası çözümleri hissetmek ve çeşitli mecazi şapkaları denemektir. Evet, hızlı ve sert kurallarınız yok, ama bu bir lanetten ziyade bir nimet olabilir. Uzun zamandır tanınan emsali bozma endişesi olmadan yeni fikirler deneyebilirsiniz. Öyleyse işleri deneyin, deney yapın ve sağlam bir temel olduğunu hissettiğinizde büyümeye başlayın.
büyüyen
Sonunda yeni üyelere ihtiyacınız var. Her durumda, en azından, yeni üyeler istersiniz, çünkü sadece aynı kendini gerçekleştiren grupta var olmak eninde sonunda hem ensest hem de karşı üretken olmaya başlar. Guildiniz büyüme aşamasındayken, halihazırda belirlenmiş olan bir takım kurallar ve uygulamalarla.
Buradaki en büyük sorun, grupla birlikte olan herkesi bir süre mutlu tutmakla birlikte, aynı zamanda yeni üyeleri de mutlu etmek. Bu yüzden bir çeşit onaylama işlemi idealdir. Yeni üyelerin zaten var olan gruba uygun olmaları gerekir ve hala deneme özgürlüğüne sahip olsanız da, çok fazla olanı sallamak istemezsiniz. Loncaya katılan yeni insanlar, yerleşik bir şeyin parçası olmak ister ve onlara bu kuruluş duygusunu sağlamak istersiniz.
Kararlı
Bir loncadaki istikrar, "hiç kimse birleşmez" veya "hiç kimse bırakmaz" anlamına gelmez. Bu, genel olarak lonca genel duygusunun, ne büyüyor ne de düşüyor olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, loncanın kuralları, gelenekleri ve fikirleri dayanacak kadar kurulur ve demirlenir. Şimdi olayların, grubun katılımının ve benzerlerinin sorularının hayati önem taşıdığı nokta, çünkü bu, insanların yerinde güzel bir şekilde bir araya geldiğiniz zamandır.
Her lonca bu aşamaya ulaşmaz ve burada mümkün olduğu kadar kalabilmek her loncanın hedefidir. Ancak, böyle davranmadan önce loncanızın gerçekten burada olup olmadığını sormak önemlidir. Temel bir kural, artık aktif olarak işe alım yapmak istemiyorsanız ve mevcut büyüklüğünde kalıcılıkta kalan loncadan tamamen memnun kalırsanız, muhtemelen yaklaşıyor veya istikrarlı bir durumda olmanızdır. Bu, sorunlardan geçmediğiniz anlamına gelmez, sadece grubunuzun adil olduğu ve şimdi de üyeler ve politikalar arasında var olan sorunları çözme meselesi olduğu anlamına gelir.
azalan
Düşüş ölmekle aynı şey değil. Düşüş sadece loncaların küçüldüğü anlamına gelir ve bazen bu aslında doğal ve güzel bir şeydir. Takım boyutlarını ya da ilerleme baskını boyutlarını düşüren bir oyunla uğraşıyor olabilirsiniz, bu nedenle loncanız daralmaya başladı. Önemli olan, bir lonca olarak, insanların ayrılmakta olduğu ve herhangi bir nedenle ayrılmak istemeyen veya ayrılmak istemeyen insanlara bırakılmanızdır.
Burada, en büyük sorunlarınız gruptan teklif edebileceğinizden daha fazlasını isteyebilecek oyuncular olabilir ve önemli kararlar daha küçük ve daha küçük hedefleri kabul etmek isteyip istemediğinize veya bunun istediğiniz bir şey olup olmadığına inecek önlemek. Bir gerileme dönemi daha istikrarlı hale gelebilir ve eğer ayrılan insanlar kalkışları için açık ve net sebepler veriyorsa, herkesin plana göre gitme ihtimalleri iyidir. Alınmadım; devam etme zamanı geldi.
Düşüşün doğal olduğunu ve daha kötü bir şey olmadığını varsayarsak, yapılacak en iyi şey, herkesin hala normal bir şekilde iş yapmasını sağlamaktır. Belirli grupları ya da klipleri kaybetmek yıkıcı olmak zorunda değildir, ancak oyuncular çöküşü algılarsa, ayrılma panik duygusundan ayrılmalarına daha fazla katılırlar.
Reform
Genel olarak, bu beklenenden daha büyük bir düşüşe veya mevcut birkaç liderlik üyesinin beklenmedik bir şekilde ayrılmasına eşlik eder. Grubun başkanı ve üç memurdan ikisinin kişisel nedenlerden dolayı ayrılmak zorunda kalmaları durumunda, sonucun grup için oldukça keskin bir düşüş olacağı ihtimalleri iyidir. Biraz gücü olan insanlar şimdi çantayı tutup parçaları bir kez daha almaya çalışıyorlar.
Reform yapmak, parçaların büyümesi ve oluşmasıdır, ayrıca yeni insanlar da getirmeye çalışırken etrafta sıkışmış olan insanlara dayanarak daha önce var olan kuralları düzenlemektedir. Doğru yapıldığında, lonca daha önce geldiklerine kıyasla biraz farklı bir yaklaşım için gemideki herkesle birlikte kararlı bir duruma geri dönebilir. Ne yazık ki, aynı anda hem büyümeyi hem de yeniden tanımlamayı denemede büyük bir risk var - loncanın oluşturulmasıyla belirtildiği gibi, havada kalan her şey hala herkes için bir sorun yarattığında büyümeye çalışmak.
Dikkat, öyleyse, saat kelimesidir. Halihazırda bulunan insanlara ağırlık vererek ciddi değişiklikler yapmak, sadece nazik olanlar yapmak istemezsiniz. Herkesi memnun etmeyebilir, ancak iyi yapıldığında, ikinci (veya üçüncü veya dördüncü vb.) Bir balayı olayına yol açabilir.
ölen
Ölüm, loncanın yapısında bir sorunun kökleşmesi olduğunda ve liderlik, problemleri ele almayı reddedecek veya bunu değiştirmek için sert tedbirlere başvurduğu istikrarı koruyacak şekilde sabitlenir. Ya da liderlik tamamen yoktur. Kısacası, iyileşme yok.
Ölüm her zaman, loncanın dağılmasından bir gün veya bir hafta ya da bir ay olduğu anlamına gelmez. Bu durumdaki loncaların artık yeni üye alamayacakları anlamına gelmez. Aksine, bir guild'in guild'in alaka düzeyi ve statüsünün hızlı bir şekilde kayması anlamına gelir. Burada, ölen loncalar ve bununla ilgili neler yapılabileceği hakkında çok konuştum; En azından bir şeyleri kurtarmak için bir reform yapacağını söylemeye yetecek kadar. Genellikle, yeni bir gruptan ayrılmak ve oluşturmak daha basit bir seçenek olabilir.
Gördüğünüz gibi, hiçbir lonca yaşam döngüsü hiçbir problemden yoksun değildir.
Ancak bu sorunların niteliği zamanla değişir, bu yüzden yaklaşımların ve fikirlerin de değişmeli. Düzgün yapıldığında, oyuncuların ve liderlerin sürekli olarak yeni şeyler ayarlayıp deniyorlar, grubu bir arada ve ilgi çekici tutmak için yeni yollar buluyorlar. Yeni bir loncaya sağlam işe alım politikaları olduğunu söylemiyorsunuz ve bir reform guildinin olayın yapısına yoğun bir şekilde odaklanmasına gerek kalmayacak.
Farkı bilmek, genellikle iyi olan bir loncayı birbirinden ayıran ve problemleri bu son ölüm durumuna kayan birinden ayıran şey olabilir.
Ve bunu istemiyor musun?
Guild Guide sütununun tadını çıkar? @GuildGuide yeni Twitter hesabımızla güncel kalın!