İçerik
Online oyunların kabul edilen bir gerçeği, lonca liderinin bir karmaşa olduğudur. Olabildiğince, sonunda yakıp giderken ve muhtemelen Tijuana'ya gönderip Jorge adı altında yeni bir kimliğe bürünmüş kedi sürüsü meselesi. (İsminiz zaten Jorge ise ve Tijuana'da yaşıyorsanız, Montana'ya taşınır ve Cheryl'ın ismini alırsınız.) Ve belki de sorunun bir kısmı, hiç kimsenin hobi olarak liderliği üstlenmekten hoşlanmamasıdır.
Demek istediğim, emin değilim, ama kimsenin tarafımdan gelmediği bir epik olay daha azını gösterebiliriz. nasıl çalıştığını değiştirme? Belki de sorun şu ki, guilds / clans / etc. Organik olarak gelişen bir şey midir, ancak uzun vadede mutlaka işe yaramaz mı?
Yani bugünkü taksit biraz farklı. Her zamanki "komplo sorununu çöz ve onunla ilgilenmek için tavsiyede bulun" planımdan ziyade, tepedeki insanlar üzerinde nasıl daha az baskı yaratacak ve loncaları bir araya getirecek olan guildlerin nasıl çalıştırılabileceğine dair bir model önereceğim. her yerde daha fazla işbirliği çabası. İşe yarayacak mı? Bilmiyorum. Ama denemeye değer bir şey gibi görünüyor.
Cetvel yok, usta yok
İlk önce ilk şeyler: bu yapı altında, hiçbir subay yok. Hiçbir şekilde. Muhtemelen bir lonca lideri vardır, ancak bu sadece sizin çevrimiçi oyunlarda en lonca yapıların nasıl çalıştığını amaçlar. var bir şeylerin başında olmak. Sıralama yapmaktan başka bir amacı olmayan biri tarafından doldurulmuş ve meselenin olduğu oyunlarda herkesin gerekli ayrıcalıklara sahip olduğundan emin olmak gibi bir ofis değildir.
Memurlar yerine, lonca üyeleri takımlara ayrılır. Bu ekipler, herhangi bir subay veya resmi liderlikten ziyade grup tarafından organik olarak bir bütün olarak oluşturulur. Guildiniz baskın yapma planını oluşturuyorsa Warcraft DünyasıÖrneğin, işe alım, kaynak toplama, stratejik gruplar ve zamanlamaya ihtiyacınız olacak. Bir oyuncunun ne yapmak istediği ve lonca'nın ihtiyaç duyduğu şeylere dayanarak, gruplardan birine yeni bir oyuncu atanır. Ve bu onların yeni işi.
Herkes için işler
Diyelim ki az önce tanımladığım bu varsayım guild, yukarıda belirtilen grupların her birinde beş üyeden oluşan toplamda yirmi üyeye sahiptir. Siz işe alım grubunun bir parçasısınız. İşiniz - grupta olduğunuz diğer dört kişiyle birlikte - yeni üyeler bulmak ve değerlendirmek ve onlara katılma nedenleri vermek. Ve bir bütün olarak loncaya katkıda bulunduğun şey bu.
Her grupta sorunların çözümü demokratik olarak ele alınmaktadır. Grubun diğer dört üyesi işe alımın tamamını yapıyorsa ve örneğin Tijuana'da kiralık daire fiyatları arıyorsanız, bir memura cevap vermiyorsunuz; Grubunuzun geri kalanına cevap veriyorsunuz. Gruptaki bir kişi sizinle iyi geçinemiyorsa veya insanları nasıl işe aldığınızla ilgili derin bir sorun yaşıyorsa ama herkes sizi seviyorsa, işler dengelenir. Buradaki amaç, hepinizin birlikte çalışmak ve bir başkasına cevap vermemek, takım olarak hareket etmek istemeniz.
Bir grup olarak, hepiniz yeni insanları işe alma veya durumu garanti altına alma konusunda onları tekmeleme yeteneğine sahipsiniz. Bununla birlikte, lonca bankasındaki kaynakları idare etme yeteneğine sahip değilsin, lonca takvimine veya benzerine erişimin yok, baskın stratejileri bulman beklenmiyor. Amacınız, içinde çalıştığınız her bir alt kümenin karıştırmaya çalıştığından emin olmak.
Dahili olarak iletişim kurmak
Açıkçası, her şeyde bağımsız varlık olarak çalışmayacaksınız; sonuçta hepiniz aynı guildin bir parçasısınız. İletişimi sağlamanın en kolay yolu, forumlarla veya haftalık "durum raporları" sunmak gibi bir şeydir. İdeal olarak, bu tür şeyleri yazma sorumluluğu gruptaki üyeler arasında döner, bu nedenle herkes güncelleme yapma ve gelişmeleri takip etme eğilimindedir.
Bir toplantı gerekliyse - bir üyenin önemli bir konu haline geldiğini söyleyin - her grup üyeliğinin küçük bir kısmını, konuyu tartışmak ve bakış açıları sunmak için yeni bir grup oluşturmak üzere görevlendirir. Bu tür “acil durum konseyi” nin verilen sorun için bir çözümü tartışıp karara bağlamanın ötesinde bir gücü yoktur ve bir kez bu alt grup bittiğinde tekrar dağılır. Başka bir yetki yok, subay tartışmaları için çözülecek bir sorunun nasıl çözüleceğini bulmak sadece küçük bir geçici grup.
Muhtemelen kafamın üstünden düşünemediğim başka ince detaylar var, ama genel bir fikir edindiniz. Bu modelde, hiç kimse önemli bir süre boyunca güç tutamaz veya hiç değilse kayda değer bir miktar veremez. Güç, üyelerin elindedir ve farklı ihtiyaçlar ön plana çıktıkça üyeler arasında hareket eder.
Avantajlar ve dezavantajlar
Bu formatın avantajı bir bakışta oldukça açık gözüküyor - çoğu liderlik modelinin aksine, memurların tükenmişliği konusunda çok büyük bir sorumluluktan endişelenmenize gerek yok. Herkes eşit derecede kontrol altına alır. Kendi başınıza bir işe alım memuru olmak istemeyebilirsiniz, ancak tek bir işe alım memurunun işlerinin beşte birini idare etmek çok zor hissetmez.
Ayrıca, subayların, loncanın geri kalanından ayrı seçkin bir lonca üyesi olma fikrini parçaladığı hissi var. Orada Hangi memur yok. Loncadaki rütbenize dayanarak daha fazla ayrıcalık veya yetenek alamazsın, en iyisini yapabileceğin bir gruba girersin. Bunun adil bir uzlaşma ve oyuncuların ait oldukları gruba yatırım yapmaya başlamaları için iyi bir şans olduğunu düşünüyorum.
Ne yazık ki, bu aynı zamanda bir grup insanın birlikte çalışmaya ve dış müdahaleye ihtiyaç duymadan iletişim kurmaya yetecek kadar olgun olmasının zorunlu olmasından kaynaklanıyor. Evet, internet üzerinden etkileşime giren insanlara gelince bu her zaman varsayılan olmalı, ancak sık sık değilve bu durumda, sonuçlar çok daha feci hale gelebilir. Bir subay subayı ve yıkıcı bir klikeniz varsa, konuyu inceleyen ve işleri parçalayabilen insanlar var.
Tabii ki, aynı zamanda yıkıcı bir kliğin memurlar tarafından lonca üzerindeki tüm gücü elinde tutabileceği fikrini de ortadan kaldırıyor, belki de ilk başta bunun için bir şeyler var.
Nihayetinde bu, bir arada yaşama için ticaretin istikrarını gerektirir. Muhtemelen işe yarayıp yamayamayacağı, neredeyse bütünüyle lonca üyelerinize ne kadar iyi güvendiğinize ve uzun vadede ne kadar güvenilir olduklarına bağlıdır. Lonca biraz lapa lapa olma eğilimindeyse ya da zaten bu insanları tanımıyorsanız, dağınık olacak. Ama eğer sizler ondan net roller ve ileriye doğru ilerlemek için bir vizyon olan bir lonca oluşturursanız, belki de kimsenin patron olmadığından emin olmak için bir fırsattır.
Ve heck, memurlara tükenmek için daha az sebep vermek için bir yaklaşım olarak zarar göremez.
Guild Guide sütununun tadını çıkar? @GuildGuide yeni Twitter hesabımızla güncel kalın!