İçerik
- Çok geniş bir net döküm
- Sinir bozucu insanlar
- Net olarak çok dar döküm
- İşe alımda herşeyi sabitlemek
- Sürekli işe alım
Demek lonca için daha fazla insan alıyorsun. Bu harika! Loncalarının durgun kalmasını ve geriye doğru hareket etmeye başlamasını istemezsin; yeni insanları getirmek, tam olarak olmasını engellemenin en iyi yoludur. Gamer Launch'ın yeni insanları işe almak ve loncaya biraz yeni kan getirmek için bir takım harika araçlara sahip olduğunu belirtmeme konusunda üzüleceğim.
Ancak sorun şu ki, işe alım başka bir şey gibi - dünyadaki tüm araçlar yanlış kullanıyorsanız size yardımcı olmayacak. Ve oradayken kesinlikle guild'in yeni insanları işe alması uygun ve hatta akıllı olsa bile, yanlış yapıldığında guildinize zarar verme veya herkesi loncanızın bir parçası olmak istemediklerine karar verme riskini alırsınız.
Bugün, o zaman, mümkün olan en iyi niyetlerle yaptığınız hataları ele alıyorum. Yapması kolay hatalar, aynı zamanda kaçınmaları da kolay - ve gerçekten sağlam bir işe alım için çabalıyorsanız, onlardan kaçınmaya çalışmanız gerekir.
Çok geniş bir net döküm
Bir şey hakkında net olalım - lonca üyeliği kriterleriniz asla "güvenilmez kişi, başka bir gereklilik olmamalıdır". Bu, burada tartışılan konulara tekrar bağlanır. Bu konuda çok iyi bir noktaya değinmek değil, ancak guildinizin odağı varsa, bu odağın gerçekte ilerlemiş olduğundan emin olmanın bir yolu değildir.
Ağın çok geniş bir şekilde dağılmasındaki sorun, aslında hiçbir şey için bir şey aramıyor olmanız, en azından mevcut grupla uyum içinde olmanızdır. Arkadaş sayınızı artırmak için Facebook'ta rastgele insanlara arkadaşlık isteği göndermenin eşdeğeri. Elbette, çok sayıda listeye sahip olacaksınız, ancak bu insanlar gerçekte size ne olacağını umursuyorlar mı? Daha fazla üyeye sahip olmak guildinizi daha iyi hale getiriyor mu? Yoksa bu, daha fazla dövüşün o zamandan kopup gideceği anlamına mı geliyor?
İnsanlar, lonca başvuru süreçlerinin yavaş ve sinir bozucu olabileceği gerçeğiyle dalga geçiyor ve bunu anlıyorum. Bazı başvurulardan vazgeçtiğimi biliyorum çünkü açıkçası başvurmak ve röportaj yapmak istemiyordum. Fakat bu, bu şeylerin aptal olduğu ya da olmaması gerektiği anlamına gelmez, bu sadece o zaman doğru hissetmediğim anlamına gelir. En hafif ilgiyi bile gösteren herkesi kabul etmek, bir topluluk oluşturduğunuz anlamına gelmez, bu, herkesi biraraya getirdiğiniz ve takılmayı umduğunuz anlamına gelir.
Biraz daha seçici olmak kötü bir şey değil. Heck, uzun vadede gerekli. Girişte bazı engellerin olması daha iyi önce sonra değil katılmak.
Sinir bozucu insanlar
Son zamanlarda bir noktada bir MMORPG oynadıysanız, insanların işe alım mesajlarını sohbete koyduğunu biliyorsunuz. Bu iyi. Asıl mesele, birinin sohbet etmek için sık sık gönderildiği yeminli paragraf uzunluğunda bir reklam olması. Skyrim meme. Genellikle bunlar, bir ağı çok geniş bir şekilde sarkmak için sarsan aynı guildlerdir, ancak sinir bozucu olmak kendi başına ayrı bir sorundur.
Birkaç yıl önce, "Head-On" adı verilen sözde bir baş ağrısı ilacı için bir dizi özellikle rahatsız edici reklamı hatırlayabilirsiniz. Reklamlar sürekli olarak aynı cümleyi yazdı, sanki kamu erişim kablosu ağı için çekiliyor gibi görünüyorlardı ve sabit. Konuştuğunuz herkes reklamları ve ne kadar sinir bozucu olduklarını hatırlayabiliyordu.
Üstelik ürün gerçekten işe yaramadığı için çok başarılı olmadılar. Çünkü insanlar reklamın can sıkıcı olduğunu hatırladı, ayarladı ve unuttu.
Reklamınızı sohbette sürekli spam yapmak sizi o bölgeye sokar. İnsanlar sizi en iyi şekilde ayarlayacak ve aktif olarak sohbeti spam yapmaktan hoşlanmayacaksınız. Sözünü çıkarmak istersiniz, elbette, ama guild'in işe alındığına dair bildirimleri olan insanları sürekli olarak zorlamak insanlara biraz saldırgan olma eğiliminde olduğunuzu söyler. Heck, bu noktada aslında size acemi askerleri almak kabul edilmek için bile geniş bir ağa ihtiyaç duyan türde olması muhtemeldir.
Reklam iyi. Sadece çığlık atan iğrenç yapma.
Net olarak çok dar döküm
Yüksek standartlara sahip olmak kesinlikle kötü bir şey değil. İçin bir takım oluşturuyorsanız fırtınanın kahramanları ciddi bir rekabete göz kulak olduğunuzda, kazanma istatistiklerini istemeniz konusunda haklısınız. Beceri aramalısın. İlerlemede ilerleme Warcraft Dünyası Yeni başvuru sahiplerinin ne yaptıklarını ve ne kadar yetenekli olduklarını göstermelerini istemelidir.
Fakat “yüksek standartlardan” ve “çılgın standartlara” geçtiğin bir nokta var. Yasal olarak bir tanka sivil olarak sahip olmak için gereken evrak işlerinden daha fazla bilgi gerektiren lonca uygulamalarını gördüm. Bulmak ve uygulamak için gereken birkaç ARG'den fazlası dahil olmak üzere, amaçsızca ayrıntılı ve anlaşılır olan loncaların başvuru süreçlerini gördüm. Ve motivasyonun lonca için mümkün olan en iyi insanları bulmak olduğunu anladığım halde, bu, dayanılmaz hale geldiği yöne doğru ilerliyor.
Belli bir noktadan sonra, loncaya katılma umuduna sahip olan kişilerin, guild'lerin başvurusu için yalvarması için yeterince iyi olan insanlar olduğu için, girişe çok büyük bir engel yarattınız. Yüksek standartlar her şey yolunda ve iyidir, ancak guildinize katılmayı o kadar zorlaştırdıkları zaman değil, iyi başvuru sahiplerinin hemen geri çekileceği anlamına gelir. İşlemi olabildiğince basit ve anlaşılır hale getirin.
İşe alımda herşeyi sabitlemek
Daha önce de belirtmiştim, bir zamanlar her zaman hazır olma zirvesinde olan bir ilerlemiş baskın grubunu kurmaya çalışan bir arkadaşım vardı. O her zaman olurdu neredeyse Yeterince oyuncu ... sonra birileri ayrılacaktı. Ve başka birini ve daha sonra başka birini işe alırdı ve doruk noktasında olur ... ve sonra biri ayrılırdı. Ve hatalarından biri, gerçekten yapmak istediği şeyi yapacak kadar insan olmadan loncaya başlamasıydı.
Hayatında her zaman biriyle çıkması gereken insanlarla tanıştın. Bekar olamazlar. Her zaman hayatlarında başkasına ihtiyaç duyarlar. Bu, lonca eşdeğeridir, çünkü büyülü bir noktada sahip olacaksınız. yeterli Üyeler ve sonra lonca harika çalışacak. Gerçek şu ki, guildiniz ne yapmak istediğini zaten destekleyemiyorsa, ne yapılması gerektiğini yeniden değerlendirmeniz gerekir. Katılan insanlarla ilgili her şeyi sabitleyemezsiniz.
Suçlular şeklini bulmak için zaman alır, evet. Ancak, bu adıma başlamadan önce daima daha fazla insan edinmeyi düşünüyorsanız, lonca etrafında şekil vermek için asla bir çekirdek yapmazsınız.
Sürekli işe alım
Bundan önce, bir loncanın işe alınmayı bırakması gereken bir zamanın geldiğinden bahsettim. Yanındayım. Sürekli bir işe alım durumunda olmak, bu mükemmel dizilişi elde etmek için her şeyi sabitlemekle aynı şey değildir, ancak guild'in iyi gittiğini ancak bunun iyi olmadığını gösterir. oldukça yeteri kadar.
Kararlılık önemlidir. "Evet, üyelik iyi bir noktada" derken rahat olduğunuzda bir noktaya gelmek önemlidir. Her zaman yeni üyelerin akını olmana gerek yok. Belli bir noktadan sonra insanların durmalarını ve nefes almalarını, ilişkileri kurmalarını ve loncanın kalbinden geçen hafif zayıflıkları ele almaya çalışmak daha sağlıklı hale gelir.
Loncaların büyümesini izlemekten biraz daha az tatmin edici, ancak onu bir vakıf yaratırken izlemek net bir pozitif. Ve sonunda, düzeltilmesi en zor olan hata, belirli bir durumda yapılacak doğru şeyin, hiçbir şey olamayacağını kabul etmek. Bırak gitsin, bırak gitsin ve biraz yer verin.
Her hata gibi, en iyi niyetlerle yapılmış. Ancak, eğer bakıyorsanız hatadan kaçınabilirsiniz ve uzun vadede bunun için daha iyi olursunuz.