İçerik
- Kendin için iyi olduğuna emin ol.
- Hangi tür dikkatlere kimin ihtiyaç duyduğunu öğrenin
- Yetkinliği üstlenmek
- İyileştirme zamanlarınızı planlayın ve onları daraltın
Bu sütunun son taksitleri, belirli oyunlara biraz daha yoğunlaşmıştı. Guild'in daha iyi olmasına yardım etmekten bahsettim. Warcraft Dünyası ve Final Fantasy XIV. Her ikisi de oldukça fazla tanıdığım konular ve bir süredir devam edebileceğim konulardan biriydi - "Yerel Solitaire grubunuzu nasıl geliştirirsiniz?" değil çok hoş geldin.
Ama sonra, eğlenceli kısım bu değil mi? Tabii, aslında oynamayabilirsin Final Fantasy XIV, ama her oyunda gruplara eşit derecede uygulanabilir şeyler var. Aslında, tahmin edebilirsin. Ve yapamasanız bile, herkesin hangi oyunda oynuyorsanız olun daha iyi olacağından emin olmak için bazı genel amaçlı tavsiyeler var.Öyleyse bu hafta, biraz daha genel olalım - bu, her zaman söylenmeyen ancak söylenmeyen bir ipucuyla başlayarak.
Kendin için iyi olduğuna emin ol.
Duyguların şimdiye kadar defalarca çarptığını duydunuz, eminim: Sessiz olmak ve ağzınızı açmak ve tüm şüpheleri ortadan kaldırmak yerine bir aptal olmak daha iyidir. Ve bu, aslında, tamamen doğrudur. Belirli bir sınıfın nasıl oynanacağına dair tavsiyelerde bulunmak için, sadece konuşmacının sahip olduğu süreçleri ortaya çıkarmak için çok fazla kişinin ağzını açtığını gördüm. yok hayır Oyunu etkili bir şekilde nasıl oynayacağınıza dair bir fikir. Ara sıra az hiçbir fikrim yok.
Bu yüzden grubun daha iyisini yapması konusunda endişelenmeden önce, emin olmak için zaman ayırın. sen iyi yapmak. Geri adım atmak. Oku. Araştırma yapmak. Rotasyonunuzu yapın, yabancılarla gruplaşın ve Tavsiye al.
Açıkçası dünyanın en iyisi olman gerektiğini söylemiyorum; ortalamanın üst kısmı gayet iyi. Aslında, içerikte başarılı olmak için gerekli temel görevleri yerine getirme konusunda kendinizin yetenekli olduğundan emin olmalısınız. Kendi performansınıza bakıyor olmalı ve iyileştirilmesi gereken kusurları bulmalısınız, elbette, ancak bir bütün gibi hissetmelisiniz, başkalarının geliştirmelerine yardım etmelerini istediğiniz içeriği temizlemek için oyunu yeterince iyi oynamayı biliyorsunuzdur.
Benzer şekilde, tavsiyenizi iki kez kontrol etmeye istekli olmalısınız. Grubunuza DPS’nin bir şeyi öldürmesi gerektiğini söylerseniz, Yıldız Savaşları: Eski Cumhuriyet baskın, DPS üyesi "geri çevirdiğinde" aslında, bunu yapan şifacılar olmalı? " Kontrol et. Yukarı bak. Konsensüs bulun. Buradaki amacın iyi olmak, tartışmayı kazanmamak.
Haklı olmak istediğiniz için çelişkileri elden çıkarmayın. Diğer oyunculara hepinizi önerme sanatında ustalaşın Deneyin bazı şeylerin farklı yapılması gerektiğinden emin olsalar bile, işleri bu şekilde yapmak. Haklı oldukları ortaya çıkabilir, ancak daha sonra kesin olarak öğrenebilirsiniz.
Hangi tür dikkatlere kimin ihtiyaç duyduğunu öğrenin
Birisi iyi oynamıyorsa, bir çok potansiyel sebep vardır. Bazı oyuncular henüz ne yaptıklarını bilmiyor. Mekaniği öğrenmek için bazı oyuncuların birkaç kez başarısız olması gerekiyor. Bazı oyuncuların neyi yanlış yaptıklarını ve nasıl düzelteceklerini anlamak için bire bir kişisel ilgiye ihtiyaçları olacak.
Geliştirmeye çalışan her oyuncunun farklı bir ilgi görmesi gerekir. Örneğin birkaç kez başarısızlığa ihtiyaç duyan oyuncular, onları bir kenara koyar ve bire bir ortamdaki bir şeyle koçluk etmeye çalışırsanız çok üzülecektir. Bu oyuncuların berbat edip "ah, yapmam gereken şey bu" diyerek görmelerine izin vermelisin. Ne yaptıklarını bildiklerinden emin olmak için ara sıra check-in yapın, ancak onlara baskı yapmak istemezsiniz. Kapak tarafında, kim yap birebir ilgiye ihtiyaç duymak, genellikle ne yaptıklarını bildiklerini söyler; Sadece gerçek karşılaşmalar farklı bir hikaye anlatacak.
Göreviniz, grubu geliştirmeye çalışan biri olarak, kimin neye ihtiyaç duyduğunu bulmak ve sağlamaktır. Kulağa göre daha kolay sesler geniş bir farkla. Birçok oyuncu onlardan daha iyi olduklarını düşünecek ve onları (yavaşça) düzeltmeniz gerekecek. Bazı oyuncuların övgüye ihtiyacı var, başkalarının yanlış giden şeyde dikkatli bir şekilde yürümesi gerekiyor, böylece bireysel rollerini anlıyorlar. Ve strese belirli bir şekilde yanıt verdiklerini, ancak ihtiyaç duyduklarının tam tersi olduğunu keşfettikten sonra keşfetmeyi bekleyen birçok oyuncu var.
Esnek ve organik olun ve her oyuncuya yaklaşımınızı uyarlamaya hazır olun. Gerektiği gibi geri çekilin ve kişisel dikkatini kimin gerektirdiğine ve onların sorunlarını düzeltmek için kime güvenilebileceğine dair bir fikir edinmeye çalışın.
Yetkinliği üstlenmek
Bu, küçük bir şey gibi görünebilir, ancak bir fark yaratıyor. Birisi art arda batırıyorsa, soruna yaklaşmanın iki yolu vardır. Scott'a neyin yanlış gittiğini sorabilirsiniz ("Hey, Scott, sorun nedir? Bu tür şeyleri yapabilirsiniz, yapabileceğinizi biliyorum") ya da başarısız olduğunuz için Scott'a kızdırabilirsiniz ("Scott, hadi, birlikte gelin") . Eski her zaman daha iyi bir yaklaşım.
İnsanlar doğal olarak, diğer insanların bizden ne beklediğini anlama eğilimindedir. Eğer bir subay olarak, performansın belirtilen sağlam oyun beklentisiyle tartışması için bir üyeye yaklaşırsanız, o üyenin en iyi şekilde oynamaları gerektiğini düşünmesi daha olasıdır. Eğer onlar gibi davranıyorlarsa, sadece yapmadılar DeneyinThoguh, bu kızgınlığı doğurur. Onlara çaba sarf ettikleri hissini veriyor Hangi koyarak, takdir değil, sadece bekleniyor.
Diğer pek çok şeyde olduğu gibi, daha iyiye gitmek de mekanikle ilgili olduğu kadar tutum ve kültürle de ilgilidir. İnsanların varsayımına dayalı bir kültüre sahip olmak kutu bir şeyler yapmak daha olumlu tutumları teşvik eder.
İyileştirme zamanlarınızı planlayın ve onları daraltın
Bir grubun iyileşmesi için beklenmedik şeylere karşı atmak istersiniz. Zor bir içeriğe veya rakiplere hazır olmaya sahip olmak istiyorsunuz. Böylece grubunuz belirli bir gecede belirli bir zamanda bir araya gelir, rakiplerinize karşı çıkarsınız, elinizden gelenin en iyisini yaparsınız, iyileştirme için çalışırsınız ve sonra durdurmak. Çekip gidersin, bırak gitsin, bırak gitsin.
Bazen neredeyse imkansız Bunu yapmak için. Aynı zamanda senin bekaretin de olmalı. Grubunuzun iki saat boyunca zor bir patron kullanacağını söylerseniz de, iki saatlik bir çizgide tamam. Artık çalışmak yok. Hayır, "neredeyse ona sahiptik, sadece bir tane daha dene." İki saat ve bitti.
Bunun bu kadar önemli olmasının nedeni iyileştirme ve uygulamanın öğütme olmasıdır. Genellikle eğlenceli değildir ve sıklıkla bir dizi başarısızlıkla işaretlenir. Özellikle de uzun süre aynı şeyi yapıyorsanız, bazı insanlar yorulacak, sıkılacak ya da sadece biraz zaman geçirmek isteyeceklerdir. uzakta. Öğrendikleri şeyi işlemek ve içselleştirmek için o alanı hak ediyorlar.
Düzenli olarak pratik yapmak, kendi hızınızda yapabileceğiniz anlamına gelir. Derin bir nefes alabilir, yapmanız gerekenleri yapın, sonra geri çekilip daha sonra tekrar deneyin. Başını sonsuza dek duvara basman gerekmiyor, yapılması gerekenleri yapacak kadar uzun.
Bu emniyet valfinin olması önemlidir. İyileşmenin devam ettiğini bilmek güzel, ama oyunda yaşanacak tek şey bu değil. Elbette, bir zamanlar zafere yakın olmuş olabilirsiniz, ancak biraz zaman ayırmanız size yapıp yapamayacağınızı söyleyecektir. tekrarlamak bu zafer. Ve her zaman geri dönüp kavgayı çivileştirdiğinizde, daha iyi bir grup oluşturma çabasının temettü ödemesi olduğunu bileceksiniz.