İçerik
- Kendinle başlamak
- Planı paylaşın ve teşvik edin
- İzleme aşaması - #GuildResolutions'ın devam etmesini sağlayın!
Guild Guide sütununun tadını çıkar? @GuildGuide yeni Twitter hesabımızla güncel kalın!
Çocuk, 2015 biraz karışık bir durumdu, değil mi? 2016'yı daha iyi bir yıl yapalım. Haydi yap bu. Biz ne yapıyoruz? Güzel soru! Ne yapmak istiyorsun?
Yeni bir yılın parlak tarafı, yaptığınız her şey için yeniden başlatma işlevi görür. Kararlar ile devam edebilir her şeyve bu özel sütundaki loncalardan bahsettiğimizden (başlık bir ipucu), tüm loncalar ve lonca üyeleri için kararlar hakkında konuşalım. Bunu etiketleyelim bile. #GuildResolutions yapıyoruz. 2016 yılını Guilds Yılı yapalım (Ama Öncesinden Daha İyi).
Peki, bütün bir loncaya ilişkin kararlarla nasıl başlıyorsun? Sen kendinle başlıyorsun.
Kendinle başlamak
Bir subaysanız, neredeyse var kesinlikle koştuğun guild hakkında, dişlerini kenara koyan bir şey. Sorun değil, burada kimsenin duyguları hakkında endişelenmenize gerek yok - bir şey sizi rahatsız eder ve gitmesini istersiniz. Sadece kendin için bile olsa buradan kabul edebilirsin.
Üye olsanız bile, muhtemelen cenneti gibi cenneti nefret ettiğiniz şeyler vardır. Gücün hiçbirine sahip olmayabilirsin, hayır, ama kesinlikle arkadaşlarına bakıyor olabilir ve arkadaşlarından birinin tankını kullanman gerektiğini düşünebilirsin. herhangi çünkü çığlık atmaya başlayacaksın ve asla durmayacaksın. Belki de bir fırtınanın kahramanları Asla istediğin rolü oynayamayacağın takım. Her şey olabilir! Endişelenme, bu noktada yazılı bir sınav yok, şu an kendin için düşünebilirsin.
Şimdi, işte kicker - ne sen bu konuda yapacak? Ama unutma, istediğin şey hakkında hiçbir şey söylemene izin verilmiyor. diğer insanlar farklı yapmak için, sadece kendin.
Meselenin gerçeği, üzerinde kontrol sahibi olduğunuz tek eylemin sizin olmasıdır. Yapamazsın Yapmak başka biri bir şey yapar. Birisini doğru koşullarda bir şeyler yapması için zorlayabilirsiniz, evet - belirli bir lonca üyesine düzeltmeleri gerektiğini veya dışarıda olduklarını söyleyebilirsiniz - örneğin - aslında onları izlemenizi sağlayamazsınız. Sadece sonuçlar ortaya koyuyorsunuz ve sonuçların aynı şeyi yapmaya devam etmekten daha korkunç olduğunu umuyorsunuz. Öyleyse, lonca genel kararlarınızı ne olduğunu sorarak başlayın. sen Senaryo hakkında yapacaklar.
"Ama bu bütün lonca için!" Evet, öyle, ama yine de her şeyden önce eylemlerin üzerinde hala kontrolün var. Kararınızın, bir tür eylem planı olmadan lonca için daha sosyal olması gerektiğini söyleyemezsiniz. Eğer bu sizin kararınızsa, o zaman bir vakıf ile başlayın. Haftanın dört günü, günde bir saat boyunca diğer lonca üyeleriyle grup çalışması yapacağınızı söyleyin. O bir plan. Bir çözünürlük sadece bir hedef.
Planı paylaşın ve teşvik edin
Bir keresinde ne olduğunu biliyorsun sen yapacaksın, cesaretlendirici başlayabilirsin diğerleri aynı şeyi yapmak için. Bu, ikinci plan yerine neden ilk plana sahip olmak istediğinizin bir parçasıdır. Loncaya gidip herkesin daha sosyal olması gerektiğini önermek karışıklık ve olası bir kızgınlık yaratıyor (söyleme "Ben Her zaman dost sen sosyal olmayan kişi! ") herkesin X, Y ve Z yapmasını önerirken, insanlara anlaşılır bir son hedefle gerçekleştirmeleri için bir dizi görev verir.
Açıkçası, sadece memurlar bunu guild'in gerçek bir kuralı yapabilir. Ancak, gelecek yıl boyunca guild için herkese yeni inisiyatifler ve kararlar önererek herkese oyuncuları daha fazla dahil etmenin harika bir yolu. Üyelerden kendi kararlarını vermelerini isteyerek, herkesin aradığı, loncaya neyin ihtiyaç duymadığı ve loncanı daha iyi bir yer haline getirmek için neler yapılabileceği hakkında bir fikir edinebilirsiniz.
Bu adımın amacı halka açık olmak ve birlikte çalışmaktır. Hiç kimseyle suçlamıyorsun, suçlamada bulunmuyorsun ve loncanın berbat olduğunu bile söylemiyorsun. İşleri daha iyi hale getirmek için hep birlikte çalışabileceğiniz fikrini ortaya koyuyorsunuz. Herkes için yeni bir proje ve keşfedilecek yeni fikirler dizisi.
Her durumda, halihazırda olduğu gibi tamamen memnun olan bazı üyeler olacaktır. Bu oyuncular için, başkalarının inisiyatiflerine katılırken yaptıklarını yapmaya devam etmelerini teşvik etmek istersiniz. Yine, yerinde herhangi bir iddianame ya da ceza yok. Bu sadece işleri olduğundan ve birlikte çalıştıklarından daha iyi yapmaya çalışmakla ilgili.
İzleme aşaması - #GuildResolutions'ın devam etmesini sağlayın!
Yeni Yıl Kararları ile ilgili sorun, sıklıkla unutması ve kayması kolay olacak şekilde kurulmalarıdır. Örneğin, 2016'dan daha az içmeye karar verirseniz, örneğin, bir hafta boyunca iyi olmak kolaydır; her şey içmek için. Tabii ki gelecek hafta biraz içiyorsun çünkü içmeye karar verdin. az, hiç belirtmedin Miktar. Ve ondan sonraki hafta sizleri unutmaya başladınız. yapılmış bu çözünürlük.
Bu yüzden hashtag ön tarafta - çünkü kullanışlı. Çünkü buradaki hedefiniz ilerlemenizi takip etmek, ilerlemenizi hatırlamak ve yapışkan bu ilerleme ile. Bir hafta sonra topluca unutmayacağınız bir şey yapmak istiyorsunuz ve zaman içinde izleyeceğiniz bir şey bu şekilde yardımcı olabilir.
Dahili olarak, çözünürlük için haftalık bir güncelleme iş parçacığına sahip olmak, herkesin ne yaptığını izlemenin bir yoludur. Yukarıdaki örneği kullanmak için, eğer herkes hafta boyunca günde bir saat boyunca grup çalışması yapmaya çalışıyorsa, ne kadar başarılı olduğunuzu konuşabilirsiniz. Yapabilirsin Ayrıca Günlerin işe yarayıp yaramadığını ya da insanların işleri daha fazla yayması gerektiği hakkında konuşun. Bir koşu parkuru tutun ve taksitli olun, böylece neler olup bittiğini bilirsiniz.
Ama bu hashtag? Sosyal medyada kusturabileceğiniz ve her yerde başkalarıyla izleyebileceğiniz bir şey. Diğer insanların ilerlerken, amaçlarında ilerlerken ve bunun gerçekten başarmak istediğin bir şey olduğunu hatırlayabilirsin. Bunu istiyorsun iş. Bu sizin ve diğer oyuncuların geri kalanı için önemlidir.
Bir çok kararın ölçülmesi zor. "Daha sosyal", numara atayabileceğiniz bir şey değildir. Eylem planları oluşturma kutu Yine de daha iyi takiplere yol açar, çünkü insanların temel planlarıyla ilgili olarak ne kadar iyi olduklarını görebilirsiniz. Bunun ötesinde, grubun bir bütün olarak kararlara doğru nasıl çalıştığını görebilirsiniz. Sonuçta boşuna bir titizlik varsa, mevcut adımlar işe yaramıyor; Eğer sonuç herkesin daha fazla konuşuyor ve daha mutlu davranıyor gibi görünüyorsa, üzerine bir rakam koyamayabilirsiniz, ama işler açıkça yukarı doğru hareket ediyor.
Öyleyse 2016 yılını yapalım. Etrafta etiketlemeye başlayalım. Yıl için #GuildResolutions'ımızı başlatalım ve hepimizin nasıl olduğunu görmek için yıl boyunca tekrar kontrol edelim. Eğer bir tane yaparsak, iyi bir yıl olacak; haydi çaba sarf edelim.