İçerik
Soru: Neden bazı mangalar meydan okurken kazınırken diğerleri ilk stres belirtileri ile parçalanırlar?
Cevap: Psikolojik güçlerin kişisel ve manga düzeydeki etkileşimi bu olayı açıklayabilir
Kişisel seviye
Bir savaş kaybediyorsanız, bu size stres uygulayabilir.
Stres bir organizmanın çevresel veya fiziksel baskıya verdiği tepkidir. Örnekler: açlık, bir tartışmaya karışmak ya da bir avcının hayatını çalıştırmak. Uğraştığınız stres türü Toz gerçek bir yaşam veya ölüm durumu kadar keskin değildir, ancak aynı reaksiyonların çoğu meydana gelir. Zihinsel tepkilere odaklanacağız, zira bedensel tepki söz konusu olduğunda çok fazla etkiye sahip değil Toz.
Dikkat, merkezi bir göreve odaklanır ve çevresel görevler ve bilgiler genellikle göz ardı edilir. Kişinin merkezi göreve nasıl karar vereceği, çoğunlukla tehditle ilgili görülenlere dayanır. İyi bir örnek, ortalama bir Gezegensel Fetih savaşıdır. Bu savaşlar çoğu zaman çok yoğundur, çünkü çok fazla çaba harcadığınız bölge çevrimiçidir. İşler kötüye gittiğinde, birçok komutan savaşın durumunu görmezden gelmeye ve orjinal plana devam etmeye başlayacaktır. Bu tür bir reaksiyon çok tipiktir.
Çalışma hafızası (şu anki görevinizle ilgili bilgileri içeren kısa süreli hafıza, yani zihinsel çalışma tezgahınız) genellikle bozulmuştur. Genelde durumu tam olarak kavramak ve daha ince ayrıntıları hatırlamakta zorlanırsınız. Rakibinizin stratejisine işaret eden küçük sinyaller bu tür durumlarda kolayca unutulabilir.
Yukarıdakilere ek olarak, karar alma ve yargılama daha katı hale gelir ve daha az alternatifle görüşür. Geçmişteki başarısından bağımsız olarak, o stresöre verilen önceki tepkilere güvenme eğilimi de vardır. Bu, birçok savaş komutanının çok esnek hale gelmesi ve ortaya çıkmanız gereken yaratıcılığını kaybetmesi anlamına gelir.
Son olarak, el becerisi stres altındayken azalır. Bununla ilgilenirken bunun özel bir önemi vardır. Toz. Ateş altında olduğunuzu ve örtünmek zorunda kaldığınızı hayal edin. Ancak, azalan el beceriniz nedeniyle hareketi yanlış değerlendirirsiniz ve öldürülürsünüz.
Kadro Seviyesi
Kadro seviyesine gelince, bakılması gereken iki tür sosyal bağlayıcı güç vardır.
- Sosyal uyum: üyeler arasındaki arkadaşlık, beğenme, yakınlık gibi sosyal bağların türü veya kalitesi.
- Görev uyumu: grup üyesinin belirli bir hedefe ulaşma konusundaki toplu taahhüdü
Görev etkinliği, grup etkinliği açısından daha önemlidir. Hedefinizi akılda tutarak grubunuzun bağımsız hareket etmesini sağlar. Her eylem yavaş yavaş hedefinize doğru inşa edecek. Sosyal bütünleşme, üyelerin birbirlerine güvenme kabiliyetinde, manga takımının takım kadrosunda, manga takımının kadrosunda, vs. kadrosunda rol oynamasına rol oynar. Kadro için düşünmek ve kararları almak komutanın işidir. Doğal olarak, kadro üyeleri komutanlarının kararlarına güvendiğinde kadro çok daha etkilidir.
Görev uyumu, grup hedefini görmediğini kaybettiğinde, genellikle hedef ulaşılamaz göründüğünde veya mevcut strateji çalışmadığında bozulur. Diyelim ki çok zor bir savaş içindesiniz ve komutanınız stresin etkisiyle düştü ve başarısız olan plana saplandı. Birliğin olası tepkisinden biri, her üyenin savaşı kazanma konusundaki kendi yaklaşımını benimsemesi. Takımınız şimdi parçalanırken, hiç kimse düşman takımının tüm gücüyle karşılaştığında kendi hedefini tamamlayamaz.
Grup üyesi birlikte çalışmak veya birbirleriyle iletişim kurmak istemiyorsa sosyal uyum bozuluyor. Temelde grup birçok ayrı ve bağımsız parçaya bölünür. Bu sonuç, her bir bireyin hedefi tek başına tamamlayacak kadar güçlü olmaması nedeniyle, görev uyumunun bozulmasına benzer.
Bu Bilgiden Uzaklaş:
Bireysel olarak, bir ekip üyesinin kişisel farkındalık seviyesine sahip olması gerekir. Strese neyin neden olduğunu araştırın ve nasıl başa çıkabileceğinizi yeniden değerlendirin. Anahtar yeniden değerlendirmektir. Bu soruna ikinci bakış sık sık daha etkili bir plana yol açacaktır.
Liderlik perspektifinden bakıldığında, birim uyum sık sık stres reaksiyonlarını yönetmekten önce gelir. Ortalama hat üyesi için birim uyum, stresin olumsuz etkilerini azaltmaya yardımcı olabilir. İnsanlar sosyal varlıklardır ve başkalarından destek almak, bireyin stresin etkilerine karşı direncini güçlendirebilir. Bir an için gerçek hayatınızı düşünün. Bir problemle uğraşırken bazı grup desteğini almak neredeyse her zaman daha az stresli olmaz mı? Liderlerin kendileri için, stresin etkilerini azaltmak özellikle önemlidir. Liderlik, birimin beyinleridir ve birim uyumunda kilit bir rol oynar. Stresin etkilerinin çoğu (özellikle sinirlilik ve karar vermenin zorlaşması) birim uyumluluğunu baltalamak için işe yarayabilir
Birim uyumunu arttırmanın birçok yolu vardır. Aşağıda bir kaç listesi var:
-
Her zaman amacınızı aklınızda tutun ve sizi bu kadroya duyurun
-
Geriye dönülecek bir takım varsayılan taktikler kullanın, yani her zaman bol miktarda Düşürme Bağlantısı koyun, birbirine bağlı kalın, Takımınızda iyi bir rol karışımı yapın, vb
-
Kadro üyelerinin gruptaki rollerinin farkında olmaları gerekir, logi iyileşir ve canlanır, ağırlıkları ilk onlarla saldırır
- Takımını tanımak için zaman ayır. Güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olun ve ne gördüğünüzü onlara bildirin.
Kaynaklar:
- http://human-factors.arc.nasa.gov/flightcognition/Publications/IH_054_Staal.pdf
- http://psychology.ucdavis.edu/rainbow/html/military_cohesion.html
- http://www.realwarriors.net/active/leaders/unitcohesion.php